Праздник День кадровика начали отмечать в России сравнительно недавно - с 2005 года. Учрежден этот профессиональный праздник был по инициативе Всероссийского кадрового конгресса. Нужно сказать, что официальный статус он пока еще не получил. Хотя, в России в настоящее время существует огромное количество высококвалифицированных кадровых работников, прекрасно знающих свое дело. И, безусловно, своим трудом они заслужили собственный праздник. Получается так, что в разных регионах нашей страны этот праздник отмечается в разные дни. К примеру, для этого выбирают даты создания предприятий и организаций или даты образования кадровой службы при них. Но существуют и две самые распространенные даты. Обе они приурочены к немаловажным событиям государственного масштаба, которые произошли в нашей стране в разные годы и имели непосредственное отношение к кадровым работникам. Первая из таких дат – это 24 мая. Выбор пал на эту дату по той причине, что именно в этот день в 1835 году в нашей стране, тогда еще царской, было выпущено постановление, которое и стало первым российским документом, регламентировавшим взаимоотношения работодателя и наемного работника. До этого момента таких документов у нас просто не существовало. Поэтому очень часто права работников ущемлялись работодателями, но они ничего не могли с этим поделать. Согласно этому указу, в России впервые официально были определены не только права сторон, но также и их обязанности.
Сегодня кадровики имеются в любой, даже маленькой компании или фирме. Ведь кто-то должен брать на себя ответственность по подбор персонала и работу с ним. А в крупных структурах такой работой занимаются целые отделы, в которых трудятся профессиональные кадровики. Нельзя не отметить все важность данной профессии. Ведь именно от ее представителей зависит то, какие люди будут числиться в штате той или иной компании. А работа компании, в свою очередь, напрямую зависит от профессионализма и опытности ее сотрудников. Вторая дата, когда отмечается данный праздник – это 12 октября. В этот день в 1918 году в СССР Народным комиссариатом юстиции был утвержден документ - специальная инструкция об учреждении советской милиции. Нужно сказать, что первые кадровые аппараты или отделы кадров, как мы привыкли их называть, были созданы большевиками именно при милиции РСФСР. Поэтому, и отмечать этот день начали именно в органах МВД, а через некоторое время эта традиция появилась и на всех остальных предприятиях страны.
Хотя этот праздник и является неофициальным, но в этот день все-таки проводятся различные торжественные мероприятия. Высокие должностные лица России, по сложившейся традиции, поздравляют работников кадровых служб. С каждым годом праздник «День кадровика» приобретает все большую известность и популярность. Безусловно, человеческий фактор играет важнейшую роль в подъеме экономики, развитии культуры, образования и т.п. Работники кадровых служб играют очень большую роль в формировании высококвалифицированного коллектива любой компании.
От качества их работы по формированию коллектива организации в большой степени зависит то, насколько эта организация будет способна достигать поставленных целей. Не стоит думать, что работа кадровиков является простой. Направления работы современной кадровой службы достаточно сложны и многогранны. Она включает в себя не только учет персонала и кадровое делопроизводство, но и организацию обучения персонала, систему оплаты труда, развитие персонала, реализацию социальных льгот и гарантий. Можно сказать, что уже прошли те времена, когда в отделах кадров мог работать практически каждый, даже люди, не имеющие специального образования. А их основной обязанностью являлось ведение своей документации. В настоящее время отдел кадров чаще всего называют Службой по управлению персоналом, а ее работников - PH-менеджерами. Но суть даже не в смене названия, а в тех функциях, которые теперь выполняет кадровая служба. Они являются серьезными и значимыми.
Именно на этой службе лежит задача по серьезному подбору профессиональных кадров, причем на всех уровнях, включая и топ-менеджеров. Ее сотрудники занимаются ведением работы по обучению и повышению квалификации сотрудников, развитию персонала. Они также регулирует оплату труда, решают, кому положен какой социальный пакет, а также проводят аттестацию сотрудников. Причем, на этом перечень их профессиональных обязанностей не заканчивается. Понятное дело, что и работают в этой службе люди, имеющие специальное образование и осознающие всю важность своей работы. К кадровым работникам сегодня относятся: специалисты по подбору персонала, инспекторы отдела кадров, менеджеры по обучению персонала, HR-менеджеры, специалисты по льготам и компенсациям и руководители кадровых служб организаций. Квалифицированные специалисты кадровой службы являются гордостью любого предприятия, любой компании, любой организации. Кадровая служба стремится обеспечить работодателя грамотными и ответственными профессионалами своего деда, которые умеют найти выход из трудной ситуации. Работа с персоналом является очень кропотливым трудом, как и любая другая работа с людьми. Кадровый работник должен быть настоящим психологом. Эта работа также требует от человека коммуникабельности, терпения, внимательности и умения хорошо разбираться в людях. Правильный выбор кандидата будет способствовать увеличению производительности труда, повышению прибыли организации и лояльности сотрудников. Ошибаться этим людям нельзя. Ведь неправильный выбор может стать причиной убытков, малой эффективности работы компании по причине недостаточной компетенции сотрудников. Это также приводит к необходимости частой замены сотрудников.
При подготовки статьи испрользовалась информация с сайта женский сайт inmoment.ru.
