Какие профессиональные данные и личные качества необходимы человеку сегодня, чтобы получить хорошую, высокооплачиваемую и престижную работу? Конечно, важную роль играют образование и предыдущий опыт работы, профессионализм человека в той или иной сфере деятельности. Однако, психологи все как один утверждают, самое главное — уверенность в себе и в своем выборе.
Приходя на собеседование, многие соискатели бывают не готовы к тому, что менеджеры по персоналу начинают применять к ним так называемый «агрессивный» стиль собеседования из серии: «Вы кто? Зачем вы сюда пришли?». Это неприятно, однако именно так сегодня многие кадровики проверяют потенциального сотрудника на стрессоустойчивость. Сможете ли вы достойно выйти из такой ситуации? Большинство кандидатов отсеивается сразу на этом этапе собеседования – обижаются, начинают хамить или просто уходят. Человек со стабильной нервной системой спокойно ответит на эти вопросы.
Если со стрессоустойчивостью у будущего сотрудника все нормально, следующий этап – проверка на честность и чистоту биографии. Престижные компании обычно очень тщательно подбирают себе персонал, поэтому кандидат должен иметь чистую биографию. В первую очередь, у человека не должно быть судимостей, а так же он не должен состоять на учете у психиатра.
Проверить биографию будущего сотрудника довольно просто. Иногда менеджер по персоналу может просто позвонить на ваше предыдущее место работы и выяснить достоверность предоставляемых вами данных у вашего бывшего начальства или сотрудников. Несмотря на то, что законодательством запрещено разглашение работодателем информации о своих работниках, зачастую бывшие работодатели делятся этими данными довольно охотно.
Кроме этого – иногда достаточно посмотреть профиль человека в социальной сети, чтобы сложить о нем мнение, как о личности. Поэтому, если хотите получить хорошую, престижную и высокооплачиваемую работу, приведите в порядок ваши профили во всех социальных сетях. Работодатель в любой момент может зайти на вашу страничку, сделайте так, чтобы там не было порочащих вас постов.
Менеджеры по персоналу в крупных фирмах – превосходные психологи. Помните, что ваши позы тела и мимика могут сказать о вас намного больше, чем хорошо подготовленная самопрезентация. К примеру, если при разговоре вы почесываете голову или теребите мочку уха – вы испытываете затруднения в ответе на поставленный вопрос. Кривая неуверенная улыбка выдает ваше состояние стресса, а если вы отводите взгляд – значит, что-то скрываете и не хотите говорить. Помните, опытный кадровик сразу заметит все эти моменты.
И еще один совет: если вы действительно хотите получить желаемую должность, вы не должны просто пассивно отвечать на вопросы менеджера. Вы, напротив, должны проявить активность и заинтересованность, задавать вопросы о деятельности фирмы. Конечно, перед собеседованием вы должны подготовиться и как можно больше узнать о компании, чтобы вашему работодателю стало ясно, что вы целенаправленно выбрали его компанию. Тогда ваши шансы на трудоустройство будут намного выше. Не бойтесь задавать вопросы – ведь только так вы сможете выяснить в первую очередь для себя, подходит ли вам эта работа.
Другие статьи:
